 |
De
kracht van diversiteit |
De kracht van diversiteit
Voor D66 gaat het bij diversiteit vooral om het doorbreken
van stereotyperingen en ervoor te zorgen dat ieders kwaliteit en ieders talent zich kan
ontplooien!
D66 heeft in de opmaat naar de kaderstellende nota de volgende piketpaaltjes geslagen:
- We kiezen voor een verdere focus op maatschappelijke
organisaties als dragers van diversiteit. Dat betekent dat organisaties die nu nog in de
wacht staan, zoals de St. Meer Kleur en Kwaliteit en het Provinciaal Platform Minderheden,
worden opgenomen in de bestaande regeling.
- De allochtone vrouwen hebben een solide basis nodig om hun
dubbele achterstand in te kunnen halen. Uit de SCP-publicatie ‘Sociale atlas van
vrouwen uit etnische minderheden’ blijkt dat er niet alleen een achterstand bestaat t.o.v.
de autochtone vrouwen, maar ook t.o.v. de mannen uit hun eigen groep.
- De provincie moet nadrukkelijk de rol van bruggenbouwer van
netwerken en platforms oppakken, omdat de maatschappelijke organisaties hun handen vol
hebben aan het verwezenlijken van hun eigen emancipatie-participatie opdrachten. Vergeet
niet dat het hier louter om vrijwilligers gaat.
- Maak van onderwijs topprioriteit. Werk en onderwijs zijn de
motor voor integratie! Wanneer uit onderzoek blijkt dat allochtone PABO-studenten afhaken
omdat ze geen stageplek kunnen vinden, is dat een oproep aan de provincie om hier werk van
te maken.
- Diversiteit moet op een concrete wijze worden verankerd in
het beleid. We hebben opgeroepen om bij de voorbereiding van de kadernota daar expliciet
rekening mee te houden en daar richting aan te geven.
Martinet Roling
17 mei 2006
»terug naar top pagina